벤처기업협회 로고. 벤처·스타트업이 중견기업으로 성장하는 과정에서 지원 제도가 단절되는 문제를 해결하고 우수 인재를 유치하기 위한 제도적 뒷받침이 시급하다는 목소리가 나왔다. 벤처기업협회는 17일 국회의원회관 제6간담회의실에서 장철민 더불어민주당 의원이 대표 주최하고 코리아스타트업포럼과 공동 주관한 '제5회 벤처·스타트업 성장 포럼'을 개최했다고 밝혔다. 이번 포럼은 '혁신기업 인재 유치 및 지속 성장 전략'을 주제로 마련됐다. 행사에서는 △벤처기업 확인 범위 확대 △혁신인재 확보를 위한 성과보상제도 개선 △벤처기업 특성을 반영한 근로제도 개선 등이 주요 과제로 제시됐다. 참석자들은 혁신기업이 중견기업으로 성장하는 과정에서 벤처기업 확인 지위와 관련 지원이 단절되고 현행 성과보상제도의 제약으로 우수 인재를 확보·유지하는 데 어려움이 있다고 지적했다. 이민형 벤처기업협회 본부장은 "현행 벤처기업 확인 대상이 중소기업으로 한정돼 혁신기업이 중견기업으로 성장하면 벤처기업 확인을 유지할 수 없는 제도적 단절이 발생한다"며 "업력이나 규모가 아닌 혁신성과 성장성을 중심으로 벤처기업을 판단하고 중견기업도 벤처기업으로 인정할 수 있도록 제도를 개선해야 한다"고 설명했다 황금성사이트 . 이어 "범위를 확대하더라도 세제·금융 등 금전적 혜택은 중소기업에 한정해 기존 지원이 축소되지 않도록 하고 상장 심사기준 완화 등 비금전적 특례는 필요에 따라 개별 법령에서 적용 대상을 달리할 필요가 있다"고 덧붙였다. 안희철 법무법인 DLG 대표변호사는 초기·성장기 벤처기업이 대기업과 같은 수준의 현금보상을 제공하기 어려운 만큼 주식 기반 성과보상이 핵심 인재 확보와 장기근속에 중요한 수단이라고 봤다. 현행 제도에서는 스톡옵션과 비교해 성과조건부주식(RSU·RSA)의 부여 대상과 보상재원, 재직요건, 세제 지원 등에 제약이 있어 실제 활용이 어렵다. 이에 대해 안 대표변호사는 "기업의 성장 단계와 인재 특성에 따라 다양한 주식보상 수단을 선택할 수 있도록 관련 법률과 세제 체계를 개선해야 한다"고 제안했다. 노민선 중소벤처기업연구원 연구위원은 벤처기업의 업무 특성에 맞춘 유연한 근로제도 도입을 주문했다 야마토카지노 . 벤처기업은 R&D(연구개발)와 프로젝트가 특정 시기에 집중되는 경향이 크지만 현행 근로시간제도는 이러한 현장 상황을 충분히 담아내지 못하고 있다는 지적이다. 노 연구위원은 선택적 근로시간제의 활용기간을 늘리고 탄력적 근로시간제의 적용 절차를 완화해야 한다고 보았다. 특히 AI(인공지능) 및 벤처·스타트업 R&D 분야에 대한 특별연장근로 허용의 필요성도 함께 강조했다. 다만 근로시간의 유연성을 높이는 과정에서 연속휴식과 특별휴가를 보장하고 고강도 업무에 부합하는 성과보상 체계를 병행해 근로자의 건강권과 보상 정책을 균형 있게 강화해야 한다는 입장이다. 이어진 종합토론에는 노동·과학기술정책 분야 연구기관과 벤처기업 및 HR 현장 전문가들이 참여해 중견기업으로 성장한 혁신기업의 벤처기업 확인 범위, 주식 기반 성과보상제도, 연구개발 업무 특성을 반영한 근로시간제도 등을 논의했다. 장 의원은 "벤처·스타트업은 새로운 시장을 개척하는 우리 경제의 중요한 성장동력"이라며 "기업의 성과가 구성원에게 돌아가고 새로운 도전의 동력이 되도록 성장 단계에 맞는 제도적 뒷받침을 추진하겠다"고 전했다. 인재 유치 및 지